De uitslagen van de eindexamens zijn binnen, middelbare scholen sluiten over enkele weken en de scholieren hebben zomervakantie. Zomervakantie betekent voor de meeste scholieren, en ook studenten, (1) vakantie vieren en (2) veel werken en vooral geld verdienen. Voor werkgevers zijn scholieren en studenten vaak “goedkope” vakantiekrachten en handig om de vakantieperiode te overbruggen. Snel inzetbaar, weinig rompslomp.
Maar let op: vakantiewerk is ook écht werk en vakantiekrachten zijn échte werknemers. Het is dan ook van belang om met vakantiekrachten een (schriftelijke) arbeidsovereenkomst te sluiten.
Werknemers
Vakantiekrachten zijn juridisch “gewone” werknemers. Op vakantiekrachten zijn dezelfde rechten en verplichtingen van toepassing als op elke andere werknemer. Zo heeft de vakantiekracht recht op loon, ook tijdens ziekte, recht op vakantiedagen (of uitbetaling daarvan) en recht op vakantietoeslag.
Minderjarige vakantiekracht
Is de vakantiekracht jonger dan 16 jaar? Dan heeft u voor het sluiten van de arbeidsovereenkomst formeel toestemming nodig van de ouders of voogd. Als de vakantiekracht vier weken of langer werkt, dan mag u ervan uitgaan dat de toestemming stilzwijgend is gegeven.
Arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst zorgt voor duidelijkheid over de gemaakte afspraken: hoeveel uur werkt de vakantiekracht, welke werktijden zijn afgesproken en wat is het (uur)loon. Werkgevers sluiten met vakantiekrachten meestal een contract voor bepaalde tijd. Het is ook mogelijk om een arbeidsovereenkomst te sluiten voor een bepaald project, bijvoorbeeld voor het voorbereiden en begeleiden van de kindervakantieweek of het plukken van aardbeien, of voor vervanging tijdens vakantie. De arbeidsovereenkomst eindigt zodra het project is voltooid of zodra de vaste kracht terugkomt van vakantie.
Ook qua uren zijn allerlei variaties mogelijk: een vast aantal uur per week, een minimaal en maximaal aantal uren per maand of een nulurencontract.
Soort werk
Wat vaak niet bekend is, is dat in de wet eisen staan aan het aantal uren en soort werk dat minderjarige werknemers mogen doen. De leeftijd van de vakantiekracht is dus van belang. Enkele voorbeelden voor vakantiewerk:
13 – 14 jaar
| Werktijden | maximaal vier vakantieweken per jaar, maximaal 35 uur per week en maximaal zeven uur per dag |
| Toegestaan werk | klusjes rond het huis en in de buurt, licht niet-industrieel werk, meehelpen in de winkel of het landbouwbedrijf van hun ouders, modeshow lopen, toneel spelen |
| Voorbeelden | helpen bij vakken vullen of inpakken, voeren van kleine dieren, groenten en fruit plukken, aan de lopende band werken, helpen bij werkzaamheden op de camping of in een speeltuin |
| Niet toegestaan werk | werken in een fabriek, achter de kassa werken, zelf kranten bezorgen, werken met of in de omgeving van machines en/of gevaarlijke/giftige stoffen |
15 jaar
| Werktijden | maximaal zes vakantieweken per jaar (vier weken aaneengesloten), maximaal 40 uur per week en maximaal acht uur per dag |
| Toegestaan werk | licht, niet-industrieel werk |
| Voorbeelden | vakken vullen, groenten en fruit plukken, avondkranten en reclamedrukwerk bezorgen, werkzaamheden in een pretpark of museum, bedienen in een kantine of restaurant |
| Niet toegestaan werk | werken in een fabriek, werken met of in de omgeving van machines en/of gevaarlijke/giftige stoffen, achter de kassa werken, werken in de horeca als daar alcohol wordt geserveerd |
16 – 17 jaar
| Werktijden | maximaal 45 uur per week (gemiddeld 40 uur per week) en negen uur per dag werken |
| Toegestaan werk | bijna elk soort werk |
| Eisen | het moet veilig zijn op de werkplaats, er moet afdoende en deskundig toezicht zijn om gevaar te voorkomen, een toezichthouder houdt in de gaten of de jongere het werk goed doet en de werkgever moet inventariseren of het werk risico’s voor de vakantiekracht inhoudt |
| Niet toegestaan werk | gevaarlijk werk, bijvoorbeeld met gevaarlijke stoffen, en werk dat de vakantiekracht verhindert om naar school te gaan |
Voor meer informatie of een antwoord op uw vragen, neemt u dan contact op met onze arbeidsrechtspecialisten Linda Jacobs en Frank Janzing.